ห้ามลาพักร้อน ติดต่อกัน 2 วัน ผิดกฎหมายไหม ? #ลาพักร้อน กฎหมายแรงงาน

พักร้อน วันลาพักร้อนหรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นเรื่องใกล้ตัวที่ผู้ประกอบการ และ HR ต้องเจอ แต่ด้วยนโยบายของแต่ละบริษัทนั้น มีการให้สิทธิวันลาร้อนแตกต่างกันไป ดังนั้น HR ลาพักร้อน   ลาคลอดลูกได้กี่วัน? · ลูกจ้างผู้หญิงที่ตั้งครรภ์สามารถลาเพื่อคลอดลูกได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยนายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างให้เป็นจำนวน 45 วัน · ใช้สิทธิ์ลาคลอดได้ทั้งกรณีไปตรวจครรภ์ก่อน

พักร้อน ลาหยุด ลาพักร้อน หยุดงานได้กี่วัน กฎหมายแรงงาน 2566 · เวลาทำงาน · เวลาพัก · 1.วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน · 2.วันหยุดตามประเพณี ไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน · 3.วันหยุดพักผ่อน  กรณีบริษัทฯ มีบัญชีวันหยุดพักร้อนสะสม ในหมวดหนี้สิน และเงินคงค้างวันหยุดพักร้อน ในหมวดค่าใช้จ่าย ซึ่งในการคำนวณกำไรสุทธิเพื่อเสียภาษีเงินได้นิติบุคคล บริษัทฯ ได้ทำการบวกกลับในแบบ  บริษัทออกกฎ ห้ามลาเกิน 3 วันต่อเดือน ลากิจได้ 1 วัน ลาพักร้อนได้ 2 วัน กฎแบบนี้ใช้ได้หรือไม่. กฎหมายได้เขียนรองรับ สิทธิในการลา ของลูกจ้างเอาไว้ คือ วันลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็น ซึ่งลาได้ปีละ 3 วันโดยได้

ลาพักร้อน   ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้น.

พักร้อน   ซึ่งหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามระเบียบของบริษัท หัวหน้าก็มีสิทธิที่จะไม่อนุมัติการลาพักร้อนได้เช่นกัน และหากพนักงานทราบว่าหัวหน้าไม่อนุมัติให้ลา การที่พนักงานหยุดงานเพื่อลาพักร้อนเอาเอง ก็ถือว่า